江西卫健委两名工作人员擅自离岗超过15天，引发社会关注。此事件暴露了管理漏洞和责任缺失，需深刻反思。相关部门应加强监管，完善制度，确保工作人员履行职责。同时，应加强职业道德教育，提高工作人员的责任感和使命感，以维护公共利益和社会秩序。

1. 引言
   
2. 事件概述
   
3. 事件原因分析
   
4. 事件影响
   
5. 应对措施
   
6. 结语
   

一、引言

近日，江西两名卫健委工作人员擅自离岗超过15天的消息引起了广泛关注。作为负责公共卫生健康的重要部门，卫健委工作人员的职责重大，而擅自离岗的行为不仅违反了工作纪律，更是对公众健康安全的极大不负责任。本文将就这一事件展开讨论，分析其背后的原因、影响以及应采取的应对措施。

二、事件概述

据报道，江西这两名卫健委工作人员在未经批准的情况下擅自离岗超过15天。这一行为严重影响了卫健委的正常工作，给当地公共卫生健康管理带来了不小的困扰。对于这一事件，社会舆论普遍关注，并质疑这两名工作人员的责任心和职业素养。

三、事件原因分析

1. 个人原因：据调查，这两名工作人员擅自离岗的原因可能涉及个人因素，如家庭变故、个人健康问题等。然而，无论何种原因，擅自离岗都是一种严重违反工作纪律的行为。

2. 管理漏洞：此外，这一事件也暴露出卫健委在人员管理上存在的漏洞。对于工作人员的离岗申请，应当有严格的审批流程和制度保障。然而，这两名工作人员在未经批准的情况下就擅自离岗，说明卫健委在人员管理上存在疏忽。

3. 缺乏监督：在日常工作中，监督机制对于保障工作正常进行具有重要意义。然而，这两名工作人员长期擅自离岗而未被发现，说明卫健委在监督方面存在严重不足。

四、事件影响

1. 影响卫健委形象：作为负责公共卫生健康的重要部门，卫健委工作人员的形象和信誉对于公众来说至关重要。这一事件的发生严重影响了卫健委的形象和公信力。

2. 公共卫生安全隐患：卫健委的工作涉及到公众的身体健康和生命安全。这两名工作人员的擅自离岗给公共卫生健康管理带来了不小的困扰，可能会对公众的健康安全造成潜在威胁。

3. 社会舆论压力：这一事件引起了社会各界的广泛关注和舆论压力。公众对于卫健委的工作提出了更高的期望和要求，希望卫健委能够加强人员管理，提高工作效率和质量。

五、应对措施

1. 加强人员管理：卫健委应当加强人员管理，建立完善的离岗申请和审批制度，确保工作人员在离岗前经过严格审批。同时，要加强对工作人员的日常管理和监督，确保其按照规定履行职责。

2. 提高职业素养：卫健委应当加强对工作人员的职业素养教育，提高其责任心和职业道德水平。让工作人员认识到自己的职责重大，珍惜工作岗位，尽职尽责地完成工作。

3. 完善监督机制：卫健委应当完善监督机制，加强对工作过程的监督和检查。确保工作人员按照规定履行职责，及时发现和纠正违规行为。

4. 加强与公众的沟通：卫健委应当加强与公众的沟通和互动，及时回应公众关切和质疑。通过多种渠道和方式向公众传递卫生健康知识和政策信息，增强公众的信任和支持。

六、结语

江西两名卫健委工作人员擅自离岗超过15天的行为是一种严重违反工作纪律的行为，给卫健委的形象和公信力带来了严重影响。作为负责公共卫生健康的重要部门，卫健委应当加强人员管理、提高职业素养、完善监督机制并加强与公众的沟通。只有这样，才能更好地履行职责，保障公众的健康安全。